Palkka- ja palkkioselvitys
TakaisinPalkka-ja palkkioselvitys
Hallitus (kokoukset ja palkkiot)
Elisan hallitus kokoontuu pääsääntöisesti 8-10 kertaa vuodessa.
Hallituksen jäsenille maksetaan vuonna 2011 seuraavat yhtiökokouksen päättämät palkkiot:
- - puheenjohtajan kuukausipalkkio 9 000 euroa/kk
- - varapuheenjohtajan ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtajan kuukausipalkkio 6 000 euroa/kk
- - jäsenen kuukausipalkkio 5 000 euroa/kk
- - kokouspalkkio 500 euroa/kokous/henkilö.
Kuukausipalkkioilla (60 prosentin laskennallisella ennakonpidätyksellä vähennettynä) ostetaan vuosineljänneksittäin Elisan osakkeita. Osakkeilla on neljän vuoden luovutusrajoitus hallitusjäsenyyden aikana. Jäsenyyden päättyessä myyntikielto poistuu.
Nykyisen hallituksen jäsenten (Ari Lehtoranta, Raimo Lind, Leena Niemistö, Eira Palin-Lehtinen ja Risto Siilasmaa ) Elisa-omistukset löytyvät osoitteesta http://www.elisa.fi/elisa-oyj/sijoittajat/omistajat/sisapiiri/.
Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisjärjestelmän keskeisistä periaatteista
Toimitusjohtajan taloudellisista etuisuuksista
Toimitusjohtaja Veli-Matti Mattilalle tilikauden 2010 aikana maksettu palkka oli yhteensä 642 453,80 euroa, mikä sisältää säännöllisen kuukausipalkan mukaan lukien verotettavat edut 509 165,00 euroa ja tulospalkkion 133 288,80 euroa. Tulospalkkio voi olla korkeintaan 90 prosenttia veronalaisesta ansiosta. Lisäksi johdon palkitsemis- ja kannustinjärjestelmän 2009 perusteella maksettiin 656 937,77 euroa, josta Elisa Oyj:n osakkeiden osuus varainsiirtoveroineen oli 314 634,74 euroa (20 083 osaketta).
Elisan toimitusjohtajalla on oikeus jäädä eläkkeelle 60 vuoden iässä. Lisäeläkkeen määräytymisperuste on maksuperusteinen. Lisäeläkkeen vakuutusmaksu, joka kattaa eläkkeen ikävuodesta 62 lukien, vuoden 2010 osalta oli 163 058,78 euroa. Ikävuosien 60 ja 61 osalta karttunut vastuu 326 769,00 euroa on kirjattu yhtiön taseeseen. Toimitusjohtajalla on vapaakirjaoikeus.
Toimitusjohtajan sopimussuhteen irtisanomisaika on Elisan puolelta 6 kuukautta ja toimitusjohtajan puolelta 3 kuukautta. Sopimuksen päättyessä Elisasta johtuvasta syystä toimitusjohtajalla on oikeus saada Elisalta 24 kuukauden kokonaispalkkaa vastaava erokorvaus vähennettynä sopimuksen irtisanomisajan palkalla.
Toimitusjohtaja Veli-Matti Mattilalla oli 31.12.2010 hallussaan 81 169 Elisan osaketta.
Johtoryhmän palkitsemisjärjestelmä
Johtoryhmälle maksetaan kokonaispalkkaa, joka sisältää rahapalkan ja verotettavat puhelin- ja autoedut.
Lisäksi johtoryhmälle maksetaan tulospalkkiota, joka perustuu yhtiön hallituksen asettamiin taloudellisiin tavoitteisiin.
Elisan johtoryhmä kuuluu yhtiön pitkän tähtäimen osakepalkkiojärjestelmän piiriin.
Johtoryhmän jäsenille tilikauden aikana maksettu kokonaisansio oli yhteensä 1 838 848,06 euroa, mikä sisältää säännöllisen kuukausipalkan mukaan lukien verotettavat edut 1 332 893,00 euroa ja tulospalkkion 505 955,06 euroa. Lisäksi johdon palkitsemis- ja kannustinjärjestelmän 2009 perusteella maksettiin 1 724 460,91 euroa, josta Elisa Oyj:n osakkeiden osuus varainsiirtoveroineen oli 825 871,14 euroa (52 715 osaketta).
Elisan johtoryhmän jäsenillä toimitusjohtajaa lukuun ottamatta on oikeus jäädä eläkkeelle 62 vuoden iässä. Eläkkeet ovat maksuperusteisia. Johtoryhmän osalta lisäeläkkeen vuosimaksu oli 143 143,65 euroa.
Hallitus päättää toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkoista, palkkioista ja pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmistä.
Osakepalkkiojärjestelmä
Elisa hallitus päätti 22.12.2008 Elisa-konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustusjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2009, 2010 ja 2011. Järjestelmän palkkiona ansaintajaksolta 2009 on maksettu yhteensä 156 633 osaketta keväällä 2010 ja tämän lisäksi verot kattava rahaosuus. Osakkeisiin liittyy luovutusrajoituksia ansaintajaksoa seuraavan kahden vuoden ajan. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, on hänen palautettava luovutusrajoituksen alaiset osakkeet yhtiölle vastikkeetta.
Järjestelmän palkkio ansaintajaksolta 2010 perustuu Elisa-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja liikevaihtoon. Palkkio ansaintajaksolta 2010 maksetaan vuonna 2011 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Osakkeisiin liittyy vastaava kahden vuoden luovutusrajoitus kuin vuoden 2009 järjestelmään.
Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2011 perustuu Elisa-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja liikevaihtoon. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2011 maksetaan vuonna 2012 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Osakkeisiin liittyy vastaava kahden vuoden luovutusrajoitus kuin vuoden 2009 järjestelmään.
Järjestelmän kohderyhmään vuosina 2009 ja 2010 kuuluu noin 50 henkilöä ja vuonna 2011 noin 160 henkilöä. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 2,2 miljoonan Elisa Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen osakkeita enintään 1,1 miljoonaa sekä rahana maksettavan osuuden).
Elisan johtoryhmää kuuluvien henkilöiden Elisa-omistukset löytyvät osoitteesta http://www.elisa.fi/elisa-oyj/sijoittajat/omistajat/sisapiiri/ .