Johtoryhmä
Takaisin
 |
Toimitusjohtaja |
 |
Henkilöasiakasyksikkö | ||||
 |
Yritysasiakkaat Johtaja Pasi MäenpääJohtoryhmän jäsen 23.1.2006 alkaen. |
 |
Tuotanto Johtaja Timo Katajisto Johtoryhmän jäsen 1.1.2008 alkaen. | ||||
 |
Hallintojohtaja |
 |
Talous- ja rahoitusjohtaja Jari Kinnunen Johtoryhmän jäsen 1.12.2005 alkaen. | ||||
 |
Viestintäjohtaja |
Johtoryhmälle maksetaan kokonaispalkkaa, joka sisältää rahapalkan ja verotettavat puhelin- ja autoedut.
Lisäksi johtoryhmälle maksetaan tulospalkkiota, joka perustuu yhtiön hallituksen asettamiin taloudellisiin tavoitteisiin.
Elisan johtoryhmä kuuluu yhtiön pitkän tähtäimen osakepalkkiojärjestelmän piiriin.
Johtoryhmän jäsenille tilikauden 2010 aikana maksettu kokonaisansio oli yhteensä 1 838 848,06 euroa, mikä sisältää säännöllisen kuukausipalkan mukaan lukien verotettavat edut 1 332 893,00 euroa ja tulospalkkion 505 955,06 euroa. Lisäksi johdon palkitsemis- ja kannustinjärjestelmän 2009 perusteella maksettiin 1 724 460,91 euroa, josta Elisa Oyj:n osakkeiden osuus varainsiirtoveroineen oli 825 871,14 euroa (52 715 osaketta).
Elisan johtoryhmän jäsenillä toimitusjohtajaa lukuun ottamatta on oikeus jäädä eläkkeelle 62 vuoden iässä. Eläkkeet ovat maksuperusteisia. Johtoryhmän osalta lisäeläkkeen vuosimaksu oli 143 143,65 euroa.
Hallitus päättää toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkoista, palkkioista ja pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmistä.
Osakepalkkiojärjestelmä
Elisa hallitus päätti 22.12.2008 Elisa-konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustusjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2009, 2010 ja 2011. Järjestelmän palkkiona ansaintajaksolta 2009 on maksettu yhteensä 156 633 osaketta keväällä 2010 ja tämän lisäksi verot kattava rahaosuus. Osakkeisiin liittyy luovutusrajoituksia ansaintajaksoa seuraavan kahden vuoden ajan. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, on hänen palautettava luovutusrajoituksen alaiset osakkeet yhtiölle vastikkeetta.
Järjestelmän palkkio ansaintajaksolta 2010 perustuu Elisa-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja liikevaihtoon. Palkkio ansaintajaksolta 2010 maksetaan vuonna 2011 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Osakkeisiin liittyy vastaava kahden vuoden luovutusrajoitus kuin vuoden 2009 järjestelmään.
Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2011 perustuu Elisa-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja liikevaihtoon. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2011 maksetaan vuonna 2012 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Osakkeisiin liittyy vastaava kahden vuoden luovutusrajoitus kuin vuoden 2009 järjestelmään.
Järjestelmän kohderyhmään vuosina 2009 ja 2010 kuuluu noin 50 henkilöä ja vuonna 2011 noin 160 henkilöä. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 2,2 miljoonan Elisa Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen osakkeita enintään 1,1 miljoonaa sekä rahana maksettavan osuuden).