Elisa työnantajana
TakaisinElisa Oyj on johtava suomalainen viestintäpalveluyritys, joka tarjoaa palveluita nopeaan, tehokkaaseen ja turvalliseen viestintään. Elisa tarjoaa henkilö- ja yritysasiakkailleen sekä julkisille yhteisöille puhe- ja tietoliikennepalvelut, asiakaskohtaiset viestintäpalveluratkaisut ja verkko-operaattoripalvelut.
Olemme myös Euroopan kärkiyhtiöitä uuden teknologian soveltamisessa. Tulevaisuuden liiketoimintamme syntyy uusista sähköisistä palveluista, mobiiliratkaisuista sekä tietoliikenne-, sisältö- ja IT-palveluista. Elisa rakentaa suomalaista tietoyhteiskuntaa.
Elisa on vastuullinen yritys, jonka juuret ja perimä ovat Suomessa. Olemme myös yritys, joka investoi vahvasti Suomeen. Tarjoamme asiakkaillemme tuottavuutta ja tehokkuutta tukevia sekä elämänlaatua parantavia palveluita. Teemme työtä, jolla on vaikutusta lähes jokaisen suomalaisen arkipäivään.
Edelläkävijän asema perustuu osaavan henkilöstömme työpanokseen. Tarjoamme työntekijöillemme haastavan, jatkuvaan uusiutumiseen kannustavan työyhteisön. Suuryrityksenä Elisa tarjoaa useita erilaisia urapolkuja.
Elisa toimii lähes koko Suomen alueella. Pääkonttorimme sijaitsee Helsingin Pasilassa, ja alueelliset toimipisteemme ulottuvat Lohjalta Kemijärvelle. Lähes puolet Elisan uusista työpaikoista on viimeisen vuoden aikana syntynyt pääkaupunkiseudun ulkopuolelle.
6 syytä hakea töihin Elisalle:
1. Tarjoamme sinulle kilpailukykyisen palkan lisäksi erinomaiset edut
2. Pääset heti monipuolisen palkitsemisjärjestelmämme piiriin
3. Sitoudumme kehittämään sinua kustantamalla uraasi edistävää koulutusta
4. Pääset tekemään merkityksellistä työtä, joka kehittää suomalaista tietoyhteiskuntaa
5. Aktiivisessa ja avoimessa työyhteisössämme nautit tasapainosta työn ja vapaa-ajan välillä
6. Pääset näköalapaikalle ICT-alan kehityksen kärkijoukkoon
Mitä elisalaisuus on?
Elisan arvot muodostavat yhtiön kulttuurin ja toimintatapojen perustan. Arvojamme ovat asiakaskeskeisyys, vastuullisuus, uusiutuminen ja tuloksellisuus. Työtämme ohjaavia tekijöitä ovat myös yksilön kunnioittaminen sekä avoimuus erilaisia ihmisiä ja uusia ideoita kohtaan. Elisan yrityskulttuuri on nykyaikainen, joustava ja epämuodollinen. Elisassa noudatetaan tasa-arvolain edellyttämää tasa-arvosuunnitelmaa. Tasa-arvon toteutumista seurataan henkilöstötutkimuksella ja henkilöstöä kuulemalla.
Kilpailukykyiset edut
Tarjoamalla osaaville työntekijöillemme kilpailukykyisen kokonaisansion, ylläpidämme työntekijöiden innostusta ja motivaatiota tehdä töitä menestyksen eteen. Peruspalkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaan määritellystä ansiotasosta, jota voi parantaa hyvällä henkilökohtaisella suoriutumisella. Palkkoja tarkastellaan systemaattisesti kaksi kertaa vuodessa. Näin varmistamme oikeudenmukaisen ja kannustavan palkkauksen.
Elisalaisille on tarjolla paljon rahanarvoisia etuja. Elisa muun muassa tarjoaa työntekijöilleen lakisääteistä paremman työterveyshuollon ja lisäksi tuemme elisalaisten alaikäisten lasten yksityisiä lääkäripalveluita. Kaikilla työntekijöillämme on myös ateriaetu sekä oikeus matkapuhelinetuun. Lisäksi työntekijämme saavat alennusta laajakaistapalveluista ja perheenjäsenten matkapuhelimista sekä Elisa Shopit -myymälöiden tuotteista. Elisalaisilla on myös lakisääteistä parempi vuosilomaoikeus.
Elisa tarjoaa henkilöstölleen myös lomaosakeviikkoja eri puolella Suomea ja Pietarissa.
Palkitseminen Elisassa
Elisa palkitsee työntekijöitään hyvistä suorituksista, arvojen mukaan toimimisesta sekä koko yhtiön menestyksestä. Tulospalkkioidemme tavoitteena on tukea Elisan yhteisen edun toteutumista ja palkita yhteisten taloudellisten ja toiminnallisten tulosten saavuttamisesta. Jokainen elisalainen on jonkin tulos- tai kannustepalkkiojärjestelmän piirissä. Kertapalkitsemisella voimme lisäksi palkita hyviä yksilösuorituksia. Lisäksi palkitsemme elisalaisuudesta eli Elisan arvojen mukaisesta toiminnasta ansioituneita työntekijöitä.
Urakehitys Elisassa
Elisa tarjoaa henkilöstölleen työympäristön, joka mahdollistaa henkilökohtaisen kehityksen ja oman ammattitaidon laajentamisen. Lähtökohtana on oman ammattitaidon kehittäminen työssä oppimalla.
Tavoite- ja kehityskeskustelut kaksi kertaa vuodessa ovat keskeinen osa Elisan johtamisjärjestelmää. Niiden avulla strategia ja tavoitteet välittyvät ja konkretisoituvat koko henkilöstölle.
Elisa järjestää sisäisiä koulutuksia sekä Elisa-tasoisesti että yksiköissä. Elisassa on omia, säännöllisesti toistuvia valmennusohjelmia. Omien koulutusten ja yhteistyökumppanien avoimen tarjonnan lisäksi Elisa tukee työntekijöiden omaehtoista opiskelua. Omaehtoisen opiskelun tuen piirissä on jatkuvasti kymmeniä elisalaisia.
Tehtäväkierto on keskeinen kehittymisen muoto, johon kannustamme henkilöstöämme. Tehtäväkierto mahdollistaa oman osaamisen laajentamisen erilaisissa tehtävissä ja auttaa yksilöä kehittämään omaa ammattitaitoaan.