Henkilöstöpolitiikka
TakaisinElisan henkilöstöpolitiikan linjaukset
Elisan arvot asiakaskeskeisyys, vastuullisuus, uusiutuminen ja tuloksellisuus määrittävät myös yrityksen henkilöstöpolitiikkaa.
Elisa tarjoaa henkilöstölleen hyvät kehittymismahdollisuudet ja tukee myös omaehtoista opiskelua. Tavoitteellisuus, palautteen antaminen ja ohjaus sekä innostava johtaminen ovat osa Elisan johtamisjärjestelmää, jonka tavoitteena on varmistaa henkilöstön työssä onnistuminen sekä liiketoimintatavoitteiden saavuttaminen.
Tehtävien vaativuuksien arvioinnilla rakennetaan pohjaa systemaattiselle henkilöstö- ja palkkarakenteelle sekä määritellään palkitsemisen perusteet.
Elisan henkilöstön palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on edistää yrityksen ja henkilöstön pitkän aikavälin menestymistä ja osaamisen kehittymistä. Jokainen elisalainen on tulospalkkiojärjestelmän tai muun suoriutumiseen pohjautuvan kannustepalkkion piirissä.
Elisan yhteisiin henkilöstöetuihin kuuluvat mm. joustava työ ja työaika, tasokas työterveyshuolto, alueellinen virkistystoiminta ja liikunnan tukeminen, alennukset omista tuotteista sekä puhelin- ja lounasetu.
Henkisesti ja fyysisesti turvallinen sekä tasa-arvoinen työyhteisö on Elisan työsuojelutoiminnan painopiste.
Lue lisää Elisan vuosikertomuksesta