Elisa työnantajana

Elisa - vastuullinen edelläkävijä

Elisa Oyj on johtava suomalainen viestintäpalveluyritys, joka tarjoaa palveluita nopeaan, tehokkaaseen ja turvalliseen viestintään. Elisan menestys perustuu osaavaan henkilöstöömme. Elisa on vastuullinen yritys, jonka juuret ja perimä ovat Suomessa. Pääkonttorimme sijaitsee Helsingin Pasilassa, ja alueelliset toimipisteemme ulottuvat Lohjalta Kemijärvelle. Olemme myös yritys, joka investoi vahvasti Suomeen. Teemme työtä, jolla on vaikutusta lähes jokaisen suomalaisen arkeen. Edelläkävijyys perustuu osaavan henkilöstömme työpanokseen. Tarjoamme työntekijöillemme jatkuvaan uusiutumiseen kannustavan työyhteisön ja useita erilaisia urapolkuja.

Henkilöstön hyvinvoinnilla tuloksiin

Haluamme Elisassa kiinnittää huomiota työhyvinvointiin ja erityisesti edistää työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Työn tekemiseen on käytössä ajanmukaiset työvälineet ja joustavat tavat tehdä työtä. Työskentely ja yhteydenpito erilaisilla etä- ja virtuaalijärjestelmillä on arkipäivää Elisassa. Työtilamme edustavat nykyaikaista liikkuvaa työskentelyä tukevaa ympäristöä. Työn vastapainoksi Elisalaisilla on myös lakisääteistä parempi vuosilomaoikeus.

Hyvinvointia ja vireyttä ylläpidetään laadukkaalla työterveyshuollolla, mahdollisuudella osallistua alueelliseen virkistystoimintaan sekä liikunta- ja kulttuurikerhotoimintaan. Vapaa-ajan liikunta- ja harrastustoimintaan kannustetaan liikuntaseteleillä ja mahdollisuudella varata lomaosakkeita eri puolella Suomea. Hyvinvoinnin ylläpitämiseksi järjestämme säännöllisesti erilaisia työhyvinvointia ja työssäjaksamista edistäviä tapahtumia ja tietoiskuja.

Henkilöstöetuihin kuuluuvat tietenkin matkapuhelinetu sekä erilliset henkilöstöhintaan saatavat alennukset Elisan uusista palveluista, laajakaistapalveluista, perheenjäsenten matkapuhelinliittymistä sekä Elisa Shopit -myymälöiden tuotteista.

Ei vain palkka

Tarjoamme osaaville työntekijöillemme kilpailukykyisen kokonaisansion, jolla ylläpidämme työntekijöiden innostusta ja motivaatiota tehdä töitä menestyksen eteen. Peruspalkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaan määritellystä ansiotasosta, jota voi parantaa hyvällä henkilökohtaisella suoriutumisella. Palkkoja tarkastellaan systemaattisesti kaksi kertaa vuodessa. Näin varmistamme oikeudenmukaisen ja kannustavan palkkauksen.

Elisa palkitsee työntekijöitään hyvistä suorituksista, arvojen mukaan toimimisesta sekä koko yhtiön menestyksestä tulospalkkioiden muodossa. Jokainen elisalainen kuuluu tulos- tai suorituspohjaisen palkitsemisjärjestelmän piiriin. Palkkiojärjestelmien tavoite on tukea Elisan taloudellisten ja toiminnallisten tulosten saavuttamista.

Henkilöstöetu on myös henkilöstön omistama ja hallinnoimahenkilöstörahasto. Rahasto on pitkänaikavälin palkitsemismuoto ja se perustuu Elisan menestymiseen.